 |
Zionismens terror mod Palæstina er i dag et barbari, der overgår nazismens terror i Europa under 2. Verdenskrig. Palæstinenserne er i dag verdens jøder, og zionisterne deres bødler |
STOP ISRAELS, USA's og EU's FOLKEMORD I GAZA!
STOP ISRAELS KRIGSFORBRYDELSER!
I 1943 nedkæmpede den nazistiske besættelsesmagt oprøret i den jødiske ghetto i Warzawa, myrdede 20.000 og fordrev 36.000.
I 2023 har Israel indledt et folkemord i Gaza, har iflg. EuroMed myrdet over 26.000 civile (heraf 11.000 børn). Dertil kommer titusinder, der fortsat er begravet i ruinerne fra Israels terrorbombardementer. Dets hensynsløse angreb på hospitaler, skoler, flygtningecentre, moskeer, kirker, FN ansatte, journalister og civile er uden sidestykke i verdenshistorien. Israels folkemord-medskyldige i USA og EU taler om Israels ret til at 'forsvare sig'. Folkemord er ikke forsvar. David Hearst er jøde. Halvdelen af hans familie blev dræbt under Holocaust. Han er chefredaktør for Middle East Eye. I dette 11 minutters klip piller han myten om Israels ret til selvforsvar fra hinanden: Israel og myten om 'selvforsvar'. Det handler ikke om 'selvforsvar' men om udryddelse af et andet folk - palæstinenserne.
Israel har siden 9/10 underkastet Gaza en total blokade. Ingen fødevarer. Intet vand. Ingen strøm. Ingen olie. Målet er at myrde hele befolkningen ved hungersnød og død af tørst. Det er folkemord. Israels krigsminister benyttede samtidig lejligheden til at betegne palæstinenserne som dyr. Samme betegnelse nazisterne brugte om jøderne i 1930'erne.
Israel har siden 7/10 kastet 50.000 bomber over Gaza, bombet hospitaler, skoler, moskeer, kirker, hele boligkvarterer og drevet over 2 mio. på flugt. Ikke siden 2. Verdenskrig er der gennemført bombardementer med en sådan intensitet.
Apartheidstaten Israel har siden 7/10 dræbt 15 gange så mange civile i Gaza som der er dræbt i Ukraine de sidste 12 måneder (OCHCR).
FN's Generalforsamling krævede 27/10 øjeblikkelig humanitær våbenhvile og respekt for krigens love. Det var det globale syd mod de uciviliserede krigsmagere i nord. 120 stater stemte for resolutionen, mens USA, Israel og 12 andre lande stemte for fortsat folkemord. 45 lande, deriblandt Danmark undlod at stemme. De støtter også Israels fortsatte folkemord i Gaza.
FN's nødhjælpsorganisationer og de internationale menneskerettighedsorganisationer har forsøgt at overtale USA og EU til våbenhvile, for det er dem der leverer våbnene og den politiske opbakning til folkemordet. Forgæves. Derved gør USA og EU sig medskyldige i folkemordet jvf. 4. Genevekonvention.
Israel + USA + EU = Folkemord
Bryd censuren i Danmark: Følg udviklingen på Al Jazeera Følg udviklingen på DemocracyNow Følg udviklingen på Electronic Intifada
Støt Læger uden Grænsers arbejde i Gaza. Læger uden Grænser har måttet trække sig ud af det nordlige Gaza pga. Israels fortsatte terror.
|
Arbejdsorganisation er ikke noget entydigt begreb, men knyttes ofte til organiseringen
af produktivt arbejde. Arbejdsorganisationen udgør en del af
virksomhedens organisation og omfatter gerne: arbejdere, formænd, kontrollører,
værkfører- og fabriksmestre.
Ved rationalisering i virksomheden rammes arbejdsorganisationen - især arbejderne -
normalt først og hårdest. Dette hænger sammen med, at udgifterne i
arbejdsorganisationen er de mest synlige. Disse regnes som direkte udgifter, mens
udgifter til administration, planlægning, salg osv. regnes som indirekte.
Rationalisering af arbejdsorganisationen skaber arbejde til selvstændige konsulenter og
rationaliseringseksperter i virksomhederne. (Se Arbejdsstudier.)
Arbejdsorganisationen bærer præg af den tekniske udvikling i virksomheden og præges i
stigende grad af masseproduktion, samlebånd, stordrift, specialisering og skiftarbejde.
Teorierne om arbejdsorganisation er dukket op i bølger: Fra ca. 1910: Scientific
Management (se Taylorisme). Fra ca. 1930: Human Relations eller
velfærdsteorierne. Disse teorier lagde vægt på motivering, gruppearbejde, information
og en venlig ledelsesform. Fra ca. 1965: Socio-teknisk teori (se Selvstyrende arbejdsgrupper). Disse tre teoritraditioner lever i
dag side om side. Arbejdsorganisationen præger både jobbene og arbejdsmiljøet
på arbejdspladserne.
Arbejdernes mulighed for at påvirke arbejdets organisering er oftest stærkt
begrænset af, at arbejdsgiverne med Hovedaftalen har retten
til at lede og fordele arbejdet. Som alle andre forhold på arbejdspladsen og i samfundet
er også dette dog i sidste ende påvirket af det styrkeforhold, der eksisterer mellem
arbejdere og arbejdsgivere.
A.J.
